L’APPRENTISSAGE, UNE OPPORTUNITÉ POUR L’ENTREPRISE :

• Assurer son expansion grâce à des jeunes rapidement opérationnels : l’entreprise qui investit aujourd’hui sur les jeunes, investit sur son avenir• Bénéficier d’un réel temps d’observation avant de prendre une décision de recrutement définitif• Optimiser les coûts de formation et les charges sociales

Les niveaux de rémunération

Aides à l’embauche d’apprentis
Les contrats d’apprentissage au moins égaux à un an donnent droit à une indemnité forfaitaire d’aide à la formation
L’indemnité de soutien à l’effort de formation est fixée par année de formation par chaque Conseil Régional
Le montant minimal de l’indemnité est fixé à 1000 €. Les Régions ont la possibilité d’augmenter ce montant selon les spécificités locales.
L’entreprise bénéficie également d’un crédit d’impôt de 1600 à 2200€

Le financement de la formation
Le prix de la formation est calculé, chaque année, en fonction du coût réel de l’apprenti : une convention de formation est envoyée par le CFA, précisant les frais à payer déductibles de la taxe d’apprentissage.

Les avantages pour l’employeur
0.5 % de la masse salariale peut être consacré à l’apprentissage permettant la prise en charge de la formation des jeunes
Exonérations de charges sociales et fiscales : les salaires des apprentis sont exonérés de la majeure partie des cotisations sociales et des charges patronales
L’apprentissage est accessible à tous les niveaux de qualification dans l’enseignement supérieur

UNE EQUIPE DE PROFESSIONNELS AU SERVICE DES ENTREPRISES

Un réseau de 9 CFA répartis sur le territoire national

Un lien étroit CFA – Entreprise :
Souplesse d’organisation : selon le diplôme, possibilité de binômes d’apprentis en entreprise. Occupation alternative d’un même poste de travail.
Accompagnement administratif : le CFA guide l’entreprise dans l’accomplissement des formalités à remplir
Formation gratuite des maîtres d’apprentissage.
Suivi étroit du jeune au travers d’un livret en apprentissage. Des outils adaptés aux besoins de l’entreprise sont mis en place pour suivre et évaluer la progression du jeune.
Chaque apprenti est suivi individuellement par un professeur pilote membre de l’équipe pédagogique et par un maître d’apprentissage.
Des visites en entreprise de suivi du jeune.

 Des conditions d’enseignement de qualité

Des programmes dispensés par des enseignants universitaires, et des intervenants issus des métiers de la banque et de l’assurance.
Des rythmes d’alternance favorisant l’investissement individuels des jeunes.
La sécurité d’un suivi individualisé.

 Des jeunes à fort potentiel

Les candidats sont soumis à une double sélection :
- Universitaire : dossiers ou concours selon les sections, entretiens de motivation ou tests de personnalité par le CFA pour une meilleure orientation dans l’entreprise en fonction des profils.
- Sélection par l’entreprise selon ses propres critères d’embauche.

Les obligations pour l’entreprise

Inscrire le jeune en CFA et le libérer pour les temps de formation.
Contribuer à la formation pratique de l’apprenti en lui confiant des missions en relation avec la formation dispensée au CFA.
Respecter la règlementation du Travail.
Nommer un  maître d’apprentissage en charge du jeune.