7. Est-ce que j’ai des vacances dans le cadre du contrat avec mon entreprise ?
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail de droit commun. L’apprenti bénéficie donc des 5 semaines de congé fixées par le code du travail, plus les compléments éventuels liés à la convention collective de l’entreprise et à ses dispositions spécifiques. Le code du travail prévoit l’octroi de 2.5 jours de congés pour un mois travaillé. Le décompte est donc proportionnel au temps de travail dans l’entreprise.


8. Puis-je même bénéficier d’un contrat avec une entreprise pour préparer mon diplôme après 26 ans ?
Le code du travail indique que seuls les candidats âgés de moins de 26 ans à la date de la signature peuvent bénéficier d’un contrat d’apprentissage.

Toutefois, en fonction de leurs besoins, les entreprises peuvent exceptionnellement vous intégrer dans le parcours par le biais d’un contrat de professionnalisation, à condition que vous soyez demandeur d’emploi.