L’APPRENTISSAGE, UNE OPPORTUNITÉ POUR L’ENTREPRISE :

 Assurer son expansion grâce à des jeunes rapidement opérationnels : l’entreprise qui investit aujourd’hui sur les jeunes, investit sur son avenir

Bénéficier d’un réel temps d’observation avant de prendre une décision de recrutement définitif

Optimiser les coûts de formation et les charges sociales

Les niveaux de rémunération

Ancienneté dans le contrat

16-17 ans

18-20 ans

21 ans et plus

1 ere année

25 % du smic

41 % du smic

53 % du smic

2 ème année

37 % du smic

49 % du smic

61 % du smic

3 ème année

53 % du smic

65 % du smic

78 % du smic

Renseigner le contrat d'apprentissage en ligne et consulter la notice

Contrat d'apprentissage : Cliquez ici                                                     Consulter la notice ici

Aides à l’embauche d’apprentis
en cours de mise à jour


Le financement de la formation

Le prix de la formation est calculé, chaque année, en fonction du coût réel de l’apprenti : une convention de formation est envoyée par le CFA, précisant les frais à payer déductibles de la taxe d’apprentissage.


Les avantages pour l’employeur

Exonérations de charges sociales et fiscales : les salaires des apprentis sont exonérés de la majeure partie des cotisations sociales et des charges patronales
L’apprentissage est accessible à tous les niveaux de qualification dans l’enseignement supérieur

En cours de mise à jour

 

UNE EQUIPE DE PROFESSIONNELS AU SERVICE DES ENTREPRISES


Un réseau de 9 CFA répartis sur le territoire national

Un lien étroit CFA – Entreprise :

Souplesse d’organisation : selon le diplôme, possibilité de binômes d’apprentis en entreprise. Occupation alternative d’un même poste de travail.
Accompagnement administratif : le CFA guide l’entreprise dans l’accomplissement des formalités à remplir
Formation gratuite des maîtres d’apprentissage.
Suivi étroit du jeune au travers d’un livret en apprentissage. Des outils adaptés aux besoins de l’entreprise sont mis en place pour suivre et évaluer la progression du jeune.
Chaque apprenti est suivi individuellement par un professeur pilote membre de l’équipe pédagogique et par un maître d’apprentissage.
Des visites en entreprise de suivi du jeune.

 Des conditions d’enseignement de qualité

Des programmes dispensés par des enseignants universitaires, et des intervenants issus des métiers de la banque et de l’assurance.
Des rythmes d’alternance favorisant l’investissement individuels des jeunes.
La sécurité d’un suivi individualisé.

 Des jeunes à fort potentiel

Les candidats sont soumis à une double sélection :
- Universitaire : dossiers ou concours selon les sections, entretiens de motivation ou tests de personnalité par le CFA pour une meilleure orientation dans l’entreprise en fonction des profils.
- Sélection par l’entreprise selon ses propres critères d’embauche.

 

Les obligations pour l’entreprise

Inscrire le jeune en CFA et le libérer pour les temps de formation.
Contribuer à la formation pratique de l’apprenti en lui confiant des missions en relation avec la formation dispensée au CFA.
Respecter la règlementation du Travail.
Nommer un  maître d’apprentissage en charge du jeune.