Le réseau DIFCAM a choisi de proposer ses formations en contrat d'apprentissage, formule qui présente de nombreux avantages pour le jeune.

Les principaux avantages pour le jeune :
- La préparation d'un diplôme d'Etat
- Un statut de salarié et les avantages de la carte étudiant
- Une rémunération exonérée des charges salariales et les congés payés.
- Une véritable expérience professionnelle
- Une insertion aisée à l'issue de la formation.
• Un contrat de travail
Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail à durée déterminée (CDD), de type particulier, signé entre une entreprise et un(e) jeune de 16 à moins de 26 ans.
Sa durée varie de 12 à 36 mois.
L'apprenti(e) est salarié(e) de l'entreprise et bénéficie des règles du droit du travail, ayant les mêmes droits et les mêmes devoirs que les autres salariés. A noter que la période d'essai est de 2 mois.
• Une formation alternée
L'apprenti(e) poursuit des études tout en travaillant au sein de l'entreprise. L'apprentissage alterne des séquences de formation dans un Centre de Formation d'Apprentis et le travail en entreprise.
• Un diplôme
Aujourd'hui, l'apprentissage offre la possibilité de préparer tous les diplômes ou titres homologués de l'Enseignement Professionnel, du C.A.P. au diplôme d'ingénieur, au besoin par des contrats d'apprentissage successifs.