• Assurer son développement grâce à des jeunes rapidement opérationnels : l’entreprise qui investit aujourd’hui sur les jeunes, investit sur son avenir
  • Optimiser le pré recrutement de futurs collaborateurs en permettant le test réciproque sur la durée entre l’alternant et l’entreprise
  • Optimiser les coûts de formation et les charges sociales
  • Bénéficier de la garantie d’une pédagogie enseignée par des professionnels de la Banque et de l’Assurance avec la connaissance parfaite de l’expertise des métiers cibles préparés
  • Profiter d’une formation à l’intention de vos tuteurs et maîtres d’apprentissage
  • Bénéficier de la garantie d’une pédagogie enseignée par des professionnels de la Banque et de l’Assurance avec la connaissance parfaite de l’expertise des métiers cibles préparés

 

Les niveaux de rémunération

Les aides à l’embauche d’alternants

Le financement de la formation

Le prix de la formation est calculé, chaque année, en fonction du coût réel de l’apprenti : une convention de formation est envoyée par le CFA, précisant les frais à payer déductibles de la taxe d’alternance.

Les avantages pour l’employeur

Exonérations de charges sociales et fiscales : les salaires des alternants sont exonérés de la majeure partie des cotisations sociales et des charges patronales
L’alternance est accessible à tous les niveaux de qualification dans l’enseignement supérieur.