• Assurer son développement grâce à des jeunes rapidement opérationnels : l’entreprise qui investit aujourd’hui sur les jeunes, investit sur son avenir
  • Optimiser le pré recrutement de futurs collaborateurs en permettant le test réciproque sur la durée entre l’alternant et l’entreprise
  • Optimiser les coûts de formation et les charges sociales
  • Bénéficier de la garantie d’une pédagogie enseignée par des professionnels de la Banque et de l’Assurance avec la connaissance parfaite de l’expertise des métiers cibles préparés
  • Profiter d’une formation à l’intention de vos tuteurs et maîtres d’apprentissage
  • Bénéficier de la garantie d’une pédagogie enseignée par des professionnels de la Banque et de l’Assurance avec la connaissance parfaite de l’expertise des métiers cibles préparés

 

Les niveaux de rémunération

1 ère année

16-17 ans 18-20 ans 21 ans et plus
25 % du smic 41 % du smic 53 % du smic

 

2 ème année

16-17 ans 18-20 ans 21 ans et plus
37 % du smic 49 % du smic 61 % du smic

 

3 ème année

16-17 ans 18-20 ans 21 ans et plus
53 % du smic 65 % du smic 78 % du smic

 

Les aides à l’embauche d’alternants

Le financement de la formation

Le prix de la formation est calculé, chaque année, en fonction du coût réel de l’apprenti : une convention de formation est envoyée par le CFA, précisant les frais à payer déductibles de la taxe d’alternance.

Les avantages pour l’employeur

Exonérations de charges sociales et fiscales : les salaires des alternants sont exonérés de la majeure partie des cotisations sociales et des charges patronales
L’alternance est accessible à tous les niveaux de qualification dans l’enseignement supérieur.