Créé en 2020, durant les premiers mois de la crise sanitaire, le dispositif d’Aides exceptionnelles à l’Apprentissage (allant jusqu’à 8000 € par contrat pour les employeurs) a été une première fois prolongé jusqu’au 31/12/21 et le sera une seconde fois pour aller jusqu’au 30/06/22. C’est l’annonce faite par Jean Castex au salon Global Industrie à Lyon. Et après ?
Dans le cadre du plan « 1 jeune, 1 solution », l’État a décidé de verser une prime exceptionnelle de 5 000€ pour le recrutement en contrat d’apprentissage de jeunes de moins de 18 ans, et de 8 000€ pour un jeune entre 18 et 30 ans.
Avec cette mesure, pour les entreprises, le coût du recrutement d’un salarié en contrat d’apprentissage représente un faible reste à charge – voire quasi-nul – pour la 1ère année de contrat.
Cette aide forfaitaire s’adresse à toutes les entreprises et les associations
Cette seconde prolongation est évidemment accueillie positivement par les acteurs de l’apprentissage, entreprises et CFA, et devraient faire le bonheur de futurs candidat à des contrats en alternance. Cependant, cette prolongation de six mois devrait avoir un impact moindre pour des raisons calendaires sur les nouveaux contrats. Même si les candidats et les entreprises souhaiteraient nouer des contrats tout au long de l’année, l’immense majorité des formations en alternance reste organisée sur un calendrier de formation débutant en septembre. Ainsi, l’immense majorité des contrats restent enregistrés au troisième trimestre de chaque année.
C’est pourquoi, c’est une prolongation jusqu’au 30/09/22 qui rassurerait nombre de CFA et d’entreprise et serait à même de poursuivre la remarquable augmentation du nombre de contrat en alternance en 2022. En 2020, 525 600 contrats ont été signés soit une hausse de 42% par rapport à 2019. 2021 sera probablement encore meilleur.
Alors en 2022, jamais deux sans trois ?
