Étapes à suivre pour l’entreprise afin d’avoir recours à l’alternance

Pour recruter un alternant, vous devez :

Déterminer les besoins de votre entreprise auxquels l’alternant devra répondre.
Définir les missions qui seront données à l’alternant.
Déterminer avec le CFA DIFCAM le type, le niveau de formation et le rythme d’alternance présentant la meilleure adéquation avec les compétences à acquérir et le poste à pourvoir. Le CFA DIFCAM se chargera des démarches auprès de votre OPCO.
Désigner un salarié de l’entreprise en tant que tuteur(pour un contrat de professionnalisation) ou un maitre d’apprentissage (pour un contrat d’apprentissage)
Effectuer la déclaration préalable à l’embauche (DPAE)auprès de l’URSSAF (8 jours avant l’embauche et au plus tard le jour de l’embauche)
S’assurer de l’immatriculation au régime des salariés auprès de la Sécurité Sociale
Affilier l’alternant à la Caisse de retraite complémentaire de l’entreprise
Actualiser le registre unique du personnel avec les renseignements relatifs à l’alternant
Prendre rendez-vous avec la médecine du travail afin d’obtenir une date de visite médicale (à passer avant la fin de la période d’essai)
Rédiger le contrat d’apprentissage(Cerfa 13) ou le contrat de professionnalisation (Cerfa EJ 20) en 3 exemplaires originaux. Le contrat doit être signé conjointement par l’entreprise et l’alternant, puis envoyé au plus vite au CFA DIFCAM