Étapes à suivre
Pour recruter un alternant, vous devez :
- Déterminer avec le CFA DIFCAM le type, le niveau de formation et le rythme d’alternance présentant la meilleure adéquation avec les compétences à acquérir et le poste à pourvoir
Le CFA DIFCAM se chargera des démarches auprès de votre OPCO. - Désigner un salarié de l’entreprise en tant que tuteur (pour un contrat de professionnalisation) ou un maitre d’apprentissage (pour un contrat d’apprentissage)
- Effectuer la déclaration préalable à l’embauche (DPAE) auprès de l’URSSAF (8 jours avant l’embauche et au plus tard le jour de l’embauche)
- S’assurer de l’immatriculation au régime des salariés auprès de la Sécurité Sociale
- Affilier l’alternant à la Caisse de retraite complémentaire de l’entreprise
- Actualiser le registre unique du personnel avec les renseignements relatifs à l’alternant
- Prendre rendez-vous avec la médecine du travail afin d’obtenir une date de visite médicale (à passer avant la fin de la période d’essai)
- Rédiger le contrat d’apprentissage (Cerfa 13) ou le contrat de professionnalisation (Cerfa EJ 20) en 3 exemplaires originaux. Le contrat doit être signé conjointement par l’entreprise et l’alternant, puis envoyé au plus vite au CFA DIFCAM